结论前置：是否修改辞职报告的日期，需根据您的具体需求和实际情况来决定，以下从不同角度为您分析：

1. 从法律效力的角度：

   • 辞职报告是您向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知，其日期是确定您离职时间的重要依据。一旦您递交了辞职报告，且用人单位接收，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系将按照报告上的日期或双方协商确定的日期开始进入解除程序。
   • 如果您随意更改辞职报告的日期，可能会引发关于离职时间的争议，进而影响您的工资结算、社保缴纳、经济补偿等权益。例如，如果您实际离职时间早于报告上的日期，用人单位可能会以您未提前通知为由拒绝支付经济补偿或要求您承担违约责任；反之，如果实际离职时间晚于报告上的日期，您则可能需要继续履行劳动合同义务，直至报告上的日期或双方协商确定的日期。

2. 从职场诚信的角度：

   • 职场诚信是建立良好职业形象的基础。如果您为了迎合领导的要求而随意更改辞职报告的日期，这可能会损害您的职业声誉，对您未来的职业发展产生不利影响。
   • 领导要求您改日期可能出于多种考虑，如工作交接、人员安排等。但您应坚持自己的原则，如果确实需要更改日期，应与领导进行充分沟通，说明原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果您认为更改日期不会对您的权益造成实质性影响，且领导的要求合理且出于工作需要，那么您可以考虑配合更改。但在此之前，建议您与领导明确更改日期的具体原因、影响及后续安排，以确保双方对离职时间有明确的共识。
   • 如果您认为更改日期会损害您的权益或领导的要求不合理，那么您应坚决拒绝更改，并坚持自己的离职时间。在此情况下，您可以与领导进行进一步沟通，解释您的立场和原因，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：在决定是否更改辞职报告日期时，您应综合考虑上述因素，并根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您对法律条款或职场规则不太了解，建议您在做出决策前咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见，以确保您的决策合法合规且符合自身利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。