一个月31天和30天，加班费是否一样，这主要取决于具体的加班时长以及工资的计算方式，但通常情况下，若加班时长相同，加班费的计算不会因月份天数的不同而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：

加班费的计算基础

加班费是根据劳动者在正常工作时间之外所付出的劳动来计算的，其核心在于加班的时长，而非月份的天数。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费通常按照以下标准计算：

1. 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月份天数对加班费的影响

• 若加班时长相同：无论月份是30天还是31天，只要加班的时长相同，那么加班费的计算就不会因为月份天数的不同而有所变化。例如，某员工在一个月内加班了10小时，无论这个月是30天还是31天，其加班费都是按照这10小时来计算的。

• 若考虑日工资的影响：虽然月份天数本身不直接影响加班费的计算，但如果日工资的计算方式与月份天数有关（比如按月工资总额除以当月实际天数来计算日工资），那么理论上日工资会因月份天数的不同而有所差异。然而，在实际操作中，很多企业会采用固定的日工资标准（如按月工资总额除以30天或21.75天来计算），或者按照劳动合同约定的方式来计算日工资。因此，即使月份天数不同，只要日工资的计算方式不变，加班费也不会因为月份天数的不同而有所变化。

实际案例说明

假设某员工的月工资为5000元，企业采用按月工资总额除以30天来计算日工资的方式。那么，该员工的日工资为：5000元 ÷ 30天 ≈ 166.67元/天。

• 如果该员工在一个月（30天）内加班了5小时（假设为工作日加班），且其小时工资为日工资除以8小时（即166.67元 ÷ 8小时 ≈ 20.83元/小时），则其加班费为：5小时 × 20.83元/小时 × 150% = 156.23元。
• 如果该员工在另一个月（31天）内也加班了5小时（同样假设为工作日加班），且日工资和小时工资的计算方式不变，则其加班费仍然为156.23元。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如企业采用不同的工资计算方式，或者劳动合同中有特别的约定。在这种情况下，加班费的计算可能会受到月份天数的影响。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同中明确约定。

总结来说，一个月31天和30天，在加班时长相同且工资计算方式不变的情况下，加班费是一样的。如果你在实际操作中遇到了加班费计算的问题，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。