工资的计算并非简单地依据当月是30天还是31天，而是通常基于月计薪天数21.75天来进行计算，但具体还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是一个固定的数值，即21.75天。这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的平均每月工作日数。因此，无论当月的实际天数是30天、31天还是其他（如28天或29天在闰年二月），月计薪天数都保持为21.75天不变。
二、工资计算方法
制度计薪日计算法：
- 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天
- 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 示例：假设某员工月工资标准为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工当月出勤15天，则当月工资约为3448.35元（229.89 × 15）。
按实际出勤天数计算（需特别约定）：
- 有些企业可能会采用当月实际应出勤天数来计算工资，即当月总天数减去周末休息日等法定休息天数。
- 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数
- 示例：以9月为例，共30天，其中有8个周末休息日，应出勤天数为22天。若员工小李月工资6000元，且9月出勤20天，则其日工资约为272.73元（6000 ÷ 22），9月工资为5454.6元（272.73 × 20）。
三、单位规定与劳动合同的重要性
虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。如有疑问，最好咨询单位的人事或财务部门，以确保自己的权益得到准确保障。
四、特别注意事项
- 劳动合同约定：具体采用哪种工资计算方式，通常会在劳动合同中明确约定，或者依据用人单位依法制定并公示的工资支付制度来执行。
- 合法性与合理性：虽然用人单位与劳动者可以就工资计算方式进行特别约定，但这种约定必须明确、合法、合理，且不能损害劳动者的合法权益。
- 不满一个月的工资计算：对于不满一个月的工资计算，应按照实际出勤天数以及月计薪天数来计算，而不是简单地除以30天或31天。
五、争议解决途径
如果员工对工资计算有疑问或认为单位存在违法行为，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位的人事或财务部门沟通，了解工资计算的具体方式和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天，并根据具体的劳动合同约定或工资支付制度来确定具体的计算方法。在实际操作中，应确保计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。