31天和30天的工资在一般情况下是一样的，但这并不是绝对的，具体取决于工资的计算方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、月薪制且合同未特别约定的情况

在月薪制下，如果劳动合同或公司规定中并未特别约定工资是按天数计算，那么员工的月工资通常是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与月份的具体天数无关。

二、按实际出勤天数计算的情况

如果劳动合同或公司规定中明确约定工资是按照实际出勤天数计算，那么工资可能会因月份天数而有所不同。在这种情况下，31天的月份工资可能会比30天的多一些，因为员工多出勤了一天。但这种计算方式在月薪制中相对较少见，更多见于按日计薪或临时工等情况。

三、月计薪天数计算的情况

在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，那么即使当月有31天，工资也不会因此增加，因为日工资已经按照月计薪天数进行了平均。

四、特殊情况

当然，还存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能采用特殊的工资计算方式，或者劳动合同中有特别的约定等。在这些情况下，31天和30天的工资可能会有所不同。

综上所述，31天和30天的工资是否一样，取决于具体的工资计算方式。在月薪制且合同未特别约定的情况下，工资通常是固定的；在按实际出勤天数计算或采用特殊工资计算方式的情况下，工资可能会因月份天数而有所不同。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解工资计算方式，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。