核心前提：您在公司工作了十年，现公司更换城市，您想了解如何申请赔偿。

结论与详细分析：

公司更换城市工作，员工是否能够获得赔偿，主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否同意变更工作地点。以下是具体分析：

1. 劳动合同无法履行的情况：

   • 如果公司搬迁至另一个城市，且该搬迁导致原劳动合同中的工作地点、工作条件等发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商变更劳动合同内容。
   • 若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 员工同意变更工作地点的情况：

   • 如果员工同意跟随公司搬迁至新城市工作，那么劳动合同可以继续履行，公司无需支付赔偿。但在此情况下，员工有权要求公司就搬迁带来的额外支出（如交通、住宿等）进行合理补偿或调整相关福利待遇。

3. 公司未依法处理的情况：

   • 如果公司未依法与员工协商变更劳动合同内容，也未依法支付经济补偿就擅自解除劳动合同，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

建议行动：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体情况以及公司对于员工安置的方案。
• 如果公司提出解除劳动合同并支付经济补偿，请确保补偿标准符合法律规定，并要求公司出具书面解除劳动合同通知书。
• 如果公司未依法处理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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