关于公司换城市后员工能拿多少补偿的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来详细分析的。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：
劳动合同变更与协商解除：
- 如果公司因为换城市而需要变更劳动合同中的工作地点条款，这通常需要与员工进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果双方能够就新的工作地点达成一致，那么劳动合同可以继续履行，此时通常不涉及补偿问题。
- 如果双方无法就新的工作地点达成一致，且公司因此提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司未经与员工协商，单方面因为换城市而解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因为公司换城市而面临额外的搬迁费用、交通费用等实际损失，且这些损失是由于公司的行为导致的，员工有权要求公司进行相应的补偿。但这种补偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和金额。
- 另外，如果员工因为公司换城市而选择辞职，并且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），员工也有权要求公司支付经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 在处理这类问题时，建议员工首先与公司进行协商，尽量达成一致意见。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明其主张，如劳动合同、工资单、搬迁费用发票等。
总结来说，公司换城市后员工能拿多少补偿，取决于多种因素，包括劳动合同的变更情况、公司是否单方面解除劳动合同、员工是否面临额外损失等。因此，我无法直接给出一个具体的数字答案。如果你正面临这样的问题，建议你先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。