市内公司变更工作地点，员工是否可以获得补偿需分情况讨论：

1. 若变更未对员工造成实质性影响

如果公司变更工作地点后，新地点与原地点距离较近，通勤时间未显著增加，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施，且工作条件未发生明显不利变化，那么员工以工作地点变更为由解除劳动合同并要求经济补偿，通常难以得到法院的支持。在这种情况下，员工应服从公司的合理安排，继续履行劳动合同。

1. 若变更对员工造成实质性影响

如果公司变更工作地点后，新地点与原地点距离较远，导致员工通勤时间大幅增加，或者工作条件明显变差，如工作环境恶劣、劳动强度加大等，且这些变化严重影响了劳动合同的履行，那么员工有权与公司进行协商。若协商不成，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若因公司变更工作地点导致劳动合同无法履行，且双方协商不成，员工提出解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

建议与提醒：

• 在面对公司变更工作地点的情况时，员工应首先评估变更对自己工作和生活的影响程度。
• 若认为变更对自己造成了实质性影响，且无法与公司协商达成一致，可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
• 在此过程中，建议员工保留好相关证据，如通勤时间记录、工作条件变化证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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