结论前置：公司变更工作地点，合同写的工作地点是省内，员工是否能获得补偿，主要取决于变更的合理性、对员工的影响以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：

一、可获得补偿的情况

1. 变更导致实质性不利影响

   • 法律依据：虽然劳动合同约定工作地点为省内，但如果公司变更后的工作地点对员工的生活造成极大不便，如通勤时间大幅增加、需要举家搬迁等，这种变更可能被视为不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司给予相应补偿。
   • 具体情形：例如，员工原本在省会城市工作，公司突然将其调至省内偏远地区，且未提供任何交通或住宿补贴，导致员工通勤时间从原来的半小时增加至数小时，这种情况下员工可以主张经济补偿。

2. 公司未协商一致擅自变更

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经员工同意，擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行，或者要求公司支付经济补偿金。
   • 具体情形：公司未与员工进行任何沟通，直接发布调岗通知，要求员工到新的工作地点报到，这种情况下员工可以主张公司违约，并要求经济补偿。

3. 变更目的违法或不合理

   • 法律依据：公司变更工作地点必须具有合理的商业目的，且不得违反法律法规。如果公司为了逃避法律约束、惩罚或歧视员工而变更工作地点，这种变更行为违法，员工可以要求经济补偿。
   • 具体情形：例如，公司因员工提出劳动仲裁而将其调至条件恶劣的工作地点，以此进行报复，这种情况下员工可以主张公司违法变更工作地点，并要求经济补偿。

二、不可获得补偿的情况

1. 变更在合理范围内

   • 法律依据：如果公司变更后的工作地点仍在合同约定的省内范围内，且对员工的通勤时间、交通成本等没有实质性影响，或者公司提供了必要的协助和支持（如提供班车、交通补贴等），员工通常不能要求经济补偿。
   • 具体情形：公司因业务发展需要，将办公地点从省内一个城市迁至另一个城市，但提供了班车服务或交通补贴，且新地点与原地点距离不远，这种情况下员工通常不能主张经济补偿。

2. 员工与公司协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工就工作地点变更达成了协商一致，无论是书面还是口头形式，员工均不能再要求经济补偿。
   • 具体情形：公司提出变更工作地点，员工经过考虑后同意了公司的安排，并签署了变更协议，这种情况下员工不能主张经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

• 计算方式：如果员工符合获得经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 最高限额：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、维权建议

1. 保留书面证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，重点关注工作地点约定条款及公司提供的补偿方案。
2. 主动协商沟通：优先通过书面形式与公司协商，提出合理的补偿诉求（如交通费报销、住房补贴等），避免直接对抗。
3. 依法申请仲裁：若协商未果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金差额等权益。

总结：公司变更工作地点时，员工是否能获得补偿需综合考虑多种因素。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时与公司进行合理协商或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。