即使没有签订书面劳动合同，员工仍然有权提出辞职，并应确保辞职过程符合相关法律法规及公司规定，以保障双方权益。以下是从不同角度为你详细分析的辞职相关事宜及建议：

一、辞职前的准备

1. 收集证据：

   • 为保障自身权益，你应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及业务合同等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中至关重要。

2. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你需清楚自己可主张的权益范围和金额。

3. 书面形式提交辞职申请或通知：

   • 建议以书面形式向用人单位提交辞职申请或通知，并通过邮件、短信、快递等方式保留好相关证据，以证明已履行提前告知的义务。

二、辞职的方式及流程

1. 与用人单位协商一致离职：

   • 沟通协商：你可以与用人单位沟通离职意愿，协商离职时间、工作交接等事宜，并可提及未签订劳动合同的问题，尝试就相关补偿达成一致。
   • 办理离职手续：协商一致后，按用人单位要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并要求用人单位出具离职证明，明确离职原因、工作岗位、工作年限等信息。

2. 提前通知离职：

   • 通知形式与期限：试用期内，你提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；试用期后，则需提前三十日以书面形式通知。书面通知可通过邮寄挂号信、电子邮件等方式送达，并保留好相关凭证。
   • 完成工作交接：在通知期内，你应按用人单位要求认真完成工作交接，确保工作顺利过渡。

三、辞职后的权益维护

1. 主张双倍工资补偿：

   • 如用人单位未签订劳动合同的情况符合支付双倍工资的条件，你可与用人单位协商要求支付。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。

2. 要求结清劳动报酬与办理离职手续：

   • 你有权要求用人单位结清所有工资、加班费等劳动报酬，并办理好社保转移、公积金提取等相关离职手续。

3. 法律途径维权：

   • 若用人单位拒绝支付双倍工资、结清劳动报酬或办理离职手续，你可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、辞职书撰写示例

以下是一份辞职书的撰写示例，供你参考：

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[你的姓名] [你的地址] [城市，邮编] [日期]

[公司名称] [公司地址] [城市，邮编]

尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：

主题：辞职通知

我希望通过此信正式表达我的辞职决定，我的最后工作日将是[具体日期]。鉴于我与公司之间并未签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我保留追究公司未签劳动合同法律责任的权利。然而，为确保双方关系的和谐结束，我将全力配合完成离职过程中的所有事宜。

在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着不可估量的价值。然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境或职业发展路径与我个人职业规划不完全契合，因此决定寻求新的发展机遇。

为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项，以及离职证明的开具等相关事宜。我期望我们能够友好地结束这段合作关系，并希望未来在不同的领域里我们仍有机会合作或相互支持。

再次感谢[公司名称]给予的一切，祝愿公司未来繁荣昌盛，团队成员前程似锦。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。

此致 敬礼！

[你的全名] [你的联系电话] [你的电子邮箱]

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在处理辞职事宜时，请务必保留好相关证据，并遵循上述建议和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。