针对您提出的“在单位工作6年合同到期不续签转给第三方应该咋处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键的法律点：
劳动合同到期不续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
转给第三方的情况：
- 如果您的劳动合同到期后，单位不再续签，而是将您转给第三方（如劳务派遣公司或其他用人单位），这实际上是一种劳动关系的变更。在这种情况下，您需要与新的用人单位（即第三方）重新签订劳动合同。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：
- 首先，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不再续签劳动合同的具体原因，以及转给第三方的具体安排和条件。
了解经济补偿：
- 根据您在原单位的工作年限（6年），您有权要求原单位支付相应的经济补偿。具体计算方式为：6个月工资（因为您已满6年，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
与第三方协商：
- 如果您同意转给第三方，那么您需要与第三方就新的劳动合同进行协商。在协商过程中，您可以就工资、福利待遇、工作条件等关键条款进行谈判，以确保您的权益得到保障。
注意法律风险：
- 在整个过程中，您需要注意法律风险。例如，确保与原单位的劳动关系已经正式终止，并且已经收到了经济补偿；同时，确保与第三方签订的劳动合同是合法有效的，并且符合您的期望和需求。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以寻求专业的法律援助或咨询。例如，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
综上所述，针对您的情况，我建议您首先与原单位沟通了解具体情况和经济补偿事宜，然后与第三方协商新的劳动合同条款，并注意法律风险。如有需要，您可以寻求专业的法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助。