结论前置：快递公司和他人签订合作协议后，若后续出现工伤问题，是否与快递公司无关不能一概而论，需根据合作协议的具体内容、实际用工关系以及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合作协议内容对责任划分的影响

1. 明确约定责任归属：

   • 如果合作协议中明确约定了工伤责任的承担方，且该约定不违反法律强制性规定，那么按照协议约定执行。例如，协议中约定由合作方承担工伤赔偿责任，那么在发生工伤时，快递公司可能无需承担责任。

2. 未约定或约定不明：

   • 如果合作协议中未对工伤责任进行约定，或者约定不明确，那么需要根据实际用工关系和法律规定来判断责任归属。此时，不能简单地认为工伤与快递公司无关。

二、实际用工关系对责任划分的影响

1. 存在劳动关系：

   • 如果快递公司与受伤人员之间存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，快递公司应当承担工伤保险责任。即使合作协议中有其他约定，也不能免除快递公司的法定责任。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果快递公司与受伤人员之间不存在劳动关系，而是与合作方存在劳动关系或劳务关系，那么工伤责任可能由合作方承担。但这也需要具体分析合作协议的内容以及实际用工情况。

三、法律规定对责任划分的影响

1. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果快递公司未为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，快递公司需要承担相应的工伤保险责任。

2. 连带责任：

   • 在某些情况下，即使合作协议中约定了工伤责任由合作方承担，但如果合作方不具备用工主体资格或者未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么快递公司可能因选任过失或者未尽到监督义务而承担连带责任。

四、建议与措施

1. 审查合作协议：

   • 快递公司在与他人签订合作协议时，应当明确约定工伤责任的承担方，并确保该约定不违反法律强制性规定。同时，合作协议中还应包含其他相关条款，如安全保障义务、监督义务等，以降低工伤风险。

2. 加强用工管理：

   • 快递公司应当加强用工管理，确保与劳动者之间建立合法的劳动关系，并为劳动者缴纳工伤保险费。如果与合作方存在用工关系，应当要求合作方提供合法的用工证明和工伤保险缴纳证明。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在发生工伤纠纷时，快递公司应当及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的法律措施。

总结来说，快递公司和他人签订合作协议后，若后续出现工伤问题，是否与快递公司无关需根据合作协议的具体内容、实际用工关系以及法律规定来判断。快递公司应当加强用工管理，明确合作协议中的责任划分，并在发生纠纷时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。