您好，关于“快递与工作无关就不是工伤吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，特别是第十四条，它指出职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。这里的关键是“工作原因”。

现在，我们针对您提到的“快递与工作无关”这一情境进行具体分析：

1. 如果快递是私人物品：

   • 即便是在工作时间和工作场所内，如果职工是受领导或同事的私人请求去取快递，且该快递并非公司业务相关，那么这种行为通常被视为同事之间的互帮互助，而非工作的一部分。
   • 在这种情况下，如果职工在取快递过程中受伤，由于该行为与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。

2. 如果快递是公司物品：

   • 如果职工是受公司或领导的正式指派去取与公司业务相关的快递，那么这种行为就属于工作的一部分。
   • 在这种情况下，如果职工在取快递过程中受伤，由于该行为与工作有直接关联，因此应当被认定为工伤。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 工作场所的延伸：有时候，职工为了完成工作任务，可能需要前往工作场所之外的地方，如从办公室走到停车场、去客户处取文件等。在这些情况下，如果职工受伤，且受伤与工作任务有直接关联，那么也可能被认定为工伤。
• 必要的生理需求：如上厕所、喝水等，虽然这些行为并非直接的工作任务，但它们是职工正常工作所必需的生理需求。因此，如果职工在这些过程中受伤，也可能被认定为工伤。

综上所述，快递与工作是否相关，并不是判断是否工伤的唯一标准。关键在于职工受伤时是否正在执行工作任务，或者该行为是否与工作任务有直接关联。如果快递是私人物品且与工作无关，那么职工在取快递过程中受伤一般不被认定为工伤；如果快递是公司物品且与工作相关，那么职工在取快递过程中受伤则应当被认定为工伤。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤的认定标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。