快递员非工作期间烧伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况分析，关键在于受伤是否与工作有关。以下从多个角度为您详细分析：

可认定为工伤的特殊情况

1. 因工外出期间受伤：

   • 如果快递员非工作期间是因公司安排或工作需要外出（如参加公司组织的培训、会议、活动等），且在此期间因工作原因受到烧伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应认定为工伤。例如，快递员在参加公司组织的团建活动时，因活动现场的安全措施不到位导致烧伤，这种情况就可能被认定为工伤。

2. 上下班途中受伤（特定情形）：

   • 一般情况下，上下班途中受伤需满足“非本人主要责任的交通事故”等条件才能认定为工伤。但若快递员在上下班途中，因履行与工作相关的职责（如顺路为客户取送包裹）而受到烧伤，且该烧伤与工作有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 其他与工作有直接因果关系的烧伤：

   • 如果快递员非工作期间烧伤，但烧伤原因与工作有直接因果关系（如因工作需要使用的设备、工具等导致烧伤，即使是在非工作时间使用），那么也可能被认定为工伤。例如，快递员因工作需要经常使用某种加热设备，在非工作时间因该设备故障导致烧伤，且该设备故障与工作使用有关，那么这种情况就可能被认定为工伤。

不能认定为工伤的情况

• 如果快递员非工作期间烧伤与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为导致（如在家中进行个人烹饪时烧伤、参加朋友聚会时因意外导致烧伤等），则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，烧伤并非因工作原因导致，与工作没有直接的因果关系。

法律建议

• 及时收集证据：如果快递员认为自己的烧伤可能与工作有关，应及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考虑，因此建议快递员在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，快递员应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。

总结来说，快递员非工作期间烧伤是否算工伤，需根据具体情况分析。如果烧伤与工作有直接因果关系或因工作原因导致，那么有可能被认定为工伤；如果与工作毫无关联，则一般不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。