工作期间烧伤是否算工伤，这主要取决于烧伤是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果烧伤是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或操作生产设备等直接导致的，那么这种情况明确属于工伤。例如，工厂工人在操作高温设备时不慎被烫伤，就符合这一条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果烧伤发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时导致的，那么这种情况也应认定为工伤。比如，厨师在上班前准备食材时不慎被热油烫伤，或下班后清洗厨房设备时受伤，均属此范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害（虽不直接涉及烧伤，但类似逻辑）：

   • 如果烧伤是因履行工作职责而引发的意外事件导致的，如因制止不法行为而遭到报复性烧伤，那么这种情况也应视为工伤。不过，这种情况相对特殊，需要具体证据支持。

4. 患职业病：

   • 如果烧伤是由于长期接触某种有害物质或环境而导致的职业病，且经过专业机构诊断确认，那么这种情况也应认定为工伤。但需要注意的是，职业病通常需要一定的潜伏期和累积效应，与突发性的烧伤事故有所不同。不过，若烧伤是职业病的一种表现或并发症，且符合职业病认定条件，则同样可认定为工伤。

二、特殊工伤情形

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
  • 如果职工在抢险救灾等公益活动中因工作原因受到烧伤，那么这种情况应视同工伤处理。例如，消防员在灭火过程中被火焰烧伤，就符合这一条件。

三、不属于工伤的情形

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的烧伤：

   • 如果烧伤是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。因为这些行为违反了法律法规和社会公德，与工作原因无关。

2. 自残或自杀导致的烧伤：

   • 如果烧伤是职工故意对自己身体造成伤害的行为导致的，那么这种情况也不得认定为工伤。因为这与工作原因无关，且违反了基本的人伦道德。

3. 从事与工作无关的个人活动时受伤：

   • 如果职工在工作场所内从事与工作无关的个人活动时受到烧伤，如自行用火源进行私人活动意外烧伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这与工作原因无关，且违反了用人单位的安全规定。

四、工伤认定程序与赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如需鉴定烧伤是否构成伤残，可向司法鉴定中心提出申请。个人申请后，若构成伤残，一般在鉴定之后15日内出具鉴定结果。

3. 享受工伤待遇：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受一次性伤残补助金等相关待遇。这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。

总结来说，工作期间烧伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，劳动者有权享受相应的工伤待遇。因此，在遇到此类情况时，建议劳动者及时向我咨询以明确自身权益，并按照规定的程序申请工伤认定和享受相关待遇。