中通快递员工在工伤期间，确实算工伤，但具体是否能被认定为工伤，需依据具体情况判断。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定条件：

   • 若中通快递员工与快递公司存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在取件、派件过程中遭遇交通事故、不慎摔倒受伤等，都符合工伤认定情形。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样视同工伤。

2. 特殊情况说明：

   • 若快递员以个人承包等形式与快递公司合作，不存在劳动关系，则通常不能认定为工伤。但在特定情形下，若符合民事侵权责任构成要件，可要求相关责任方承担民事赔偿责任。

3. 工伤认定流程：

   • 发生工伤后，员工或其近亲属需要在事故伤害发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目需根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合确定。

综上所述，中通快递员工在工伤期间是否算工伤，关键在于其是否符合工伤认定条件。若符合条件，则应及时申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。