在中通发生关节炎是否算工伤范围，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、关节炎与工伤认定的关系

1. 若关节炎属于职业病：

   • 如果关节炎是由于工作性质、工作环境或工作条件导致的，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，那么可以认定为工伤。例如，长期在寒冷、潮湿环境中工作的职工，如果因此患上关节炎，且该关节炎被认定为职业病，那么就可以享受工伤待遇。

2. 若关节炎不属于职业病：

   • 如果关节炎并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关系，但并未达到职业病的认定标准，那么一般情况下，关节炎不会被认定为工伤。例如，职工因个人生活习惯、体质原因或非工作原因导致的关节炎，通常不会被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 工作时间和工作场所内突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并不适用于所有突发疾病，且关节炎通常不属于突发疾病范畴，因此一般情况下不适用此条款。
• 其他特殊情况：如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非事故伤害（如长期重复性动作导致的关节损伤），且该伤害与工作有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且需要充分的证据支持。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果职工认为自己的关节炎与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工作环境描述等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，关节炎是否算工伤范围需根据具体情况判断。如果关节炎属于职业病或与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的相关条件，那么可以认定为工伤并享受相应待遇。否则，一般情况下不会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。