工作中关节损伤在多数情况下可认定为工伤，但具体需结合伤害发生的时间、地点、原因及与工作任务的关联性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而关节损伤，如搬运工人在搬货时因货物过重不慎扭伤关节，或工厂工人在操作机器时因地面湿滑摔倒导致关节受伤，均应认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如设备调试）或收尾性工作（如场地清理）时关节损伤，同样可认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力等意外伤害：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致关节损伤，如商场保安在制止盗窃行为时与小偷发生冲突而受伤，也属于工伤范畴。
患职业病导致的关节损伤：
- 长期从事特定工作（如运动员长期高强度训练、超市收银员长时间站立等）引发的关节损伤性疾病，若经职业病诊断机构确诊为职业病，亦可认定为工伤。
其他视同工伤的情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致关节损伤的，也视同工伤处理。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 若员工在实施故意犯罪行为过程中关节损伤，如打斗过程中受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒后受伤：
- 员工因醉酒或吸毒后在工作场所发生关节损伤，不得认定为工伤。例如，上班前饮酒过量导致工作时摔倒受伤的情况。
自残或自杀导致的伤害：
- 员工故意自残或自杀造成的关节受伤，不属于工伤范畴。
三、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律建议
- 及时收集证据：在关节损伤发生后，员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、同事证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 关注申请时限：无论是用人单位还是个人申请工伤认定，都需注意申请时限，以免错过申请机会。
综上所述，工作中关节损伤是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。