工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

一. 工伤的认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 若符合上述情形之一，则工作中受伤可以认定为工伤。例如，若员工在工厂操作机器时不慎受伤，且该操作是其工作职责的一部分，那么这种受伤就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。

二. 非工伤的情形

1. 同时，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

    - （一）故意犯罪的；
    - （二）醉酒或者吸毒的；
    - （三）自残或者自杀的。
   

2. 若受伤员工存在上述情形之一，则不能认定为工伤。例如，若员工因醉酒后在工作场所摔倒受伤，这种情形就不符合工伤的认定条件。

综上所述，工作中受伤是否算工伤，需根据受伤的具体时间、地点、原因以及是否存在不得认定为工伤的情形等因素进行综合判断。如您在工作中受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。