你在顺丰上班但签署的是共享经济合作伙伴合同，并不影响工伤的认定和赔偿，公司不理睬是不合理的。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的认定

1. 事实劳动关系的存在：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。你虽未签劳动合同，但如实际在顺丰工作，受其管理，且提供的劳动是顺丰业务的组成部分，则存在事实劳动关系。
2. 共享经济合作伙伴合同的性质：该合同可能试图规避劳动关系，但关键在于实际的工作关系和管理情况。如你实际上作为员工工作，该合同并不能改变劳动关系的本质。

二. 工伤的认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你如是在工作过程中受伤，符合工伤认定条件。
2. 赔偿责任：一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

三. 公司不理睬的应对

1. 申请工伤认定：你应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作证明、医疗记录等。
2. 寻求法律援助：如公司拒绝配合或拒绝赔偿，你可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议你首先收集好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，以证明你与顺丰之间存在事实劳动关系。然后，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果向公司主张赔偿。如公司仍不理睬，你可考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。