结论：快递员在未与公司签订劳动合同，仅接受派单日结派送费的情况下，在派送中因操作不当受伤，仍然有权要求工伤赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。快递员接受公司派单，进行派送工作，并获取日结派送费，这足以证明双方之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 快递员在派送过程中因操作不当受伤，属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 工伤赔偿：

   • 既然快递员与公司之间存在事实劳动关系，且其受伤符合工伤的认定条件，那么快递员就有权要求公司进行工伤赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据工伤等级和相关法律规定进行计算。

4. 未签订劳动合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同，但这并不影响快递员要求工伤赔偿的权利。因为事实劳动关系的存在已经足以证明双方之间的劳动关系，且工伤赔偿是基于劳动关系和工伤事实进行的，与是否签订劳动合同无关。

5. 建议：

   • 快递员应尽快收集相关证据，如派单记录、派送费支付记录、医疗证明等，以证明双方之间存在事实劳动关系以及其受伤情况。
   • 快递员可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求公司进行工伤赔偿。如果公司拒绝赔偿，快递员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：快递员在未与公司签订劳动合同的情况下，在派送中因操作不当受伤，仍然有权要求工伤赔偿。快递员应尽快收集相关证据，并向当地劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。