核心结论：您可以先通过协商、投诉等途径解决，若无法解决，可通过法律途径要求劳务派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。以下是详细分析：

核心前提

您作为快递劳务派遣的日结工，在工作过程中受伤骨折，病休三个月，但劳务派遣公司拒绝赔付工伤相关费用。

具体分析

1. 明确工伤认定及责任主体
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作过程中受伤骨折，符合工伤认定的基本条件，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇；若劳务派遣单位已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付部分工伤保险待遇，劳务派遣单位也需承担相应的责任，如停工留薪期工资等。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，您既可以要求劳务派遣公司承担责任，在符合条件时也可以要求用工单位承担连带责任。
2. 协商解决
   • 首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行友好协商，明确告知其您的情况符合工伤认定标准，依据法律规定应当获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
3. 投诉举报
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如工伤认定申请材料、与劳务派遣公司的劳动合同、受伤情况证明等，劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促劳务派遣公司履行赔偿义务。
4. 申请劳动仲裁
   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务派遣公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审等活动。法院会依法进行审理并作出判决，判决具有强制执行力，劳务派遣公司必须履行判决确定的义务。