核心结论：劳务派遣中发生腿骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位/派遣单位责任赔偿。

核心前提：劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，发生工伤时，责任主体及赔偿方式需依据《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关司法解释确定。

具体分析：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险。若已缴纳，劳动者发生工伤（包括腿骨折）后，应由工伤保险基金支付以下费用：

   • 医疗费用、康复费用；
     
   • 住院伙食补助费；
     
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
     
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 劳动能力鉴定费等。
     流程：派遣单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，劳动者也可在1年内自行申请。认定后，由工伤保险基金支付相应待遇。

2. 用人单位（用工单位）责任
   若用工单位未提供安全劳动条件或存在过错（如未进行安全培训、未配备防护设备等），导致劳动者骨折，用工单位可能需承担：

   • 工伤保险未覆盖的部分费用（如停工留薪期工资、护理费等）；
     
   • 侵权责任赔偿（如精神损害抚慰金，需以用工单位存在故意或重大过失为前提）。
     法律依据：《劳动合同法》第92条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 派遣单位责任
   若派遣单位未依法缴纳工伤保险，或未及时申请工伤认定，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，派遣单位需承担全部赔偿责任，包括：

   • 工伤保险基金应支付的费用；
     
   • 停工留薪期工资（按原工资福利按月支付）；
     
   • 伤残津贴（五至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时支付）。
     

行动建议：

• 立即要求派遣单位申请工伤认定，并保留医疗记录、费用单据等证据；
  
• 若派遣单位或用工单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及伤残等级的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。
  

提示：劳务派遣中的工伤赔偿涉及多方主体，建议根据具体事实（如是否缴纳社保、用工单位过错程度等）进一步分析责任比例。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。