派遣工发生骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，主要涉及工伤认定、责任划分及赔偿项目。以下是具体分析：

1. 工伤认定是关键前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，派遣工在工作时间、工作场所因工作原因受伤（包括骨折），应认定为工伤。核心步骤：

   • 立即由用工单位（实际工作单位）或劳务派遣单位（签订劳动合同的单位）在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，派遣工本人或近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料。

2. 赔偿主体与责任划分

   • 若已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；劳务派遣单位需支付停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 若未缴纳工伤保险：全部赔偿由劳务派遣单位承担；若用工单位存在过错（如未提供安全环境），可能需承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 第三方侵权导致：如因他人故意伤害或交通事故导致骨折，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需区分责任比例）。

3. 赔偿项目与标准

   • 医疗费用：凭票据全额报销，包括后续治疗费；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院证明）；
     
   • 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（1-10级）支付，例如：
     
     • 10级伤残：7个月本人工资；
       
     • 9级伤残：9个月本人工资，依此类推；
       
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由单位支付，标准因地而异（如北京10级伤残分别为3万、1.5万）。

4. 特殊情形处理

   • 劳务派遣单位与用工单位推诿：可同时起诉两者，要求承担连带责任；
     
   • 未签订劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 超过工伤认定时效：若因单位原因延误，可主张单位承担全部赔偿责任。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资条等证据；
   
2. 若单位拒绝，可自行向社保部门申请，并同步向劳动监察部门投诉；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿或通过劳动仲裁、诉讼解决。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。