核心结论：日结工因工伤骨折病休三个月且没钱，可通过申请工伤认定、要求用人单位承担责任、申请劳动仲裁或诉讼、寻求社会救助等途径解决经济困难。以下是具体分析：

1. 申请工伤认定

   • 前提与依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。日结工虽可能未签订正式劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中受伤，同样有权申请工伤认定。
   • 操作方式：应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 意义：工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，认定成功后，可依据伤残等级享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 要求用人单位承担责任

   • 前提与依据：如果用人单位未为日结工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使未缴纳工伤保险，用人单位也有义务承担工伤赔偿责任。
   • 操作方式：与用人单位协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资等费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 意义：直接从用人单位处获得经济赔偿，解决当前的资金困难，保障治疗和基本生活。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 前提与依据：如果与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝承担责任，日结工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径维护自身合法权益的有效方式。
   • 操作方式：准备相关证据，如工作证明、工伤认定决定书、医疗费用单据、工资发放记录等，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
   • 意义：通过法律强制力迫使用人单位履行赔偿义务，确保日结工的合法权益得到保障。

4. 寻求社会救助

   • 前提与依据：在等待工伤认定、仲裁或诉讼结果期间，如果日结工确实面临经济困难，无法维持基本生活，可以向当地民政部门申请临时救助。
   • 操作方式：向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请，说明家庭经济状况、困难原因等情况，并提供相关证明材料。民政部门会根据实际情况进行审核，符合条件的会给予临时救助。
   • 意义：缓解日结工在工伤治疗期间的经济压力，保障其基本生活需求。

在处理此类问题时，日结工应保留好所有与工伤相关的证据，如工作记录、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的申请工伤认定、仲裁或诉讼过程中使用。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。