您好，关于快递员与第三方签订了快递合作协议后是否还算劳动关系的问题，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动关系的认定并不仅仅取决于是否签订了劳动合同或者合作协议，而是要看双方是否符合劳动关系的构成要件。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立需要同时满足几个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在您提到的情境中，如果快递员虽然与第三方签订了合作协议，但实际上仍然受到快递公司的严格管理，比如派送量、派送率等整个派送过程都由快递公司（或其授权的第三方）进行考核，并根据考核结果统计发放劳动报酬，同时快递员从事的快递工作也是快递公司的业务组成部分，那么在这种情况下，即使签订了合作协议，也仍然有可能被认定为存在劳动关系。

另外，还有一种情况是，如果第三方并未取得快递业务经营许可，其并不能以个人名义经营快递业务，而仍然需要以快递公司的名义进行经营，并对快递员进行管理，那么这种管理行为在法律上可能被视为快递公司的职务行为，从而也构成劳动关系。

当然，如果快递员与第三方签订的合作协议明确约定了双方为合作关系，快递员不受快递公司的劳动管理，也不从事快递公司安排的有报酬的劳动，那么这种情况下可能就不构成劳动关系。

因此，要判断快递员与第三方签订合作协议后是否还算劳动关系，需要具体分析双方的实际运作情况、管理方式、报酬支付方式等多个因素。如果存在疑问或争议，建议通过法律途径进行确认，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。希望这个解答能对您有所帮助。