结论先行：面对干活不给钱还打人的情况，您千万不能冲动去打老板，这可能会让您从受害者变成加害者，承担法律责任。您应该通过合法途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在必要时提起诉讼。

详细分析如下：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 建议行动：您首先可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您追回工资。同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于被打：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会受到行政处罚或者刑事处罚。如果您的身体受到伤害，您有权要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 建议行动：在被打后，您应立即报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等）。警方会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚。同时，您也可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿您的损失。

3. 关于您想打老板的想法：

   • 法律后果：如果您因为情绪激动而打了老板，那么您可能会构成故意伤害罪或者寻衅滋事罪等，需要承担刑事责任。即使您的行为不构成犯罪，也可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。此外，您还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老板的医疗费、误工费等损失。
   • 建议：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为一时的冲动而做出违法的行为，否则可能会让自己陷入更加不利的境地。

总结与进一步行动建议： 面对干活不给钱还打人的情况，您应该坚决维护自己的合法权益，但一定要通过合法途径来进行。您可以先尝试与老板协商解决工资问题，如果无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，对于被打的情况，您应立即报警并保留好相关证据，以便后续维权。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。