公司是否需承担赔偿责任，需根据安全员行为性质及公司过错程度综合判断，具体分以下两种情形：

1. 安全员行为属于职务行为，公司需承担替代赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若安全员实施殴打行为系履行安全管理工作职责（如制止违规操作时情绪失控），或公司明确授权其采取强制措施，则公司需对受害员工承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。赔偿范围以实际损失为限，需凭票据或鉴定结论确定。

2. 安全员行为超出职务范围，公司存在管理过错的承担补充责任
   若殴打行为系安全员个人恩怨（如因私人矛盾动手）或蓄意报复，但公司存在以下过错情形，则需承担相应补充责任：

• 未对安全员进行背景调查（如隐瞒犯罪记录）；
  
• 未提供情绪管理或冲突解决培训；
  
• 现场未配备监控设备或未及时制止暴力行为；
  
• 事后未及时报警或送医。
  此时公司赔偿范围以其过错程度为限，例如承担30%-50%的医疗费，剩余部分由安全员个人承担。

实务建议：

1. 受害员工应立即报警并保留《伤情鉴定结论》《医疗费票据》《误工证明》等证据；
   
2. 向公司书面提出赔偿请求，明确赔偿项目及金额；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可同时起诉安全员（侵权责任）与公司（用人单位责任），要求连带赔偿；
   
4. 公司需审查安全员岗位职责是否包含“使用暴力”权限，若存在授权瑕疵需立即修正。
   

特别提示：若安全员行为构成故意伤害罪（轻伤以上），公司除民事赔偿外，还可能因“未履行劳动保护职责”被劳动监察部门处罚，受害员工可同步主张工伤认定（因工作原因遭受暴力伤害属于工伤范畴）。具体操作需结合案发细节进一步分析，可直接向我咨询。