员工在工厂被班长打，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司存在过错（如未尽管理义务、未提供安全环境等），需承担相应赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若班长打人行为与工作相关（如因管理冲突引发），公司需为员工的人身损害（医疗费、误工费、护理费等）承担赔偿责任。
   关键点：需证明打人行为与工作有关，或公司存在管理疏漏（如未及时制止、未培训等）。

2. 若打人行为属班长个人行为（与工作无关），公司一般不直接赔偿，但可能承担补充责任
   若班长因私人恩怨打人（如争吵、报复等），属于个人侵权行为，应由班长本人承担赔偿责任。但若公司未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时报警等），可能需承担补充责任（即班长无力赔偿时，公司承担部分责任）。
   关键点：需区分行为性质，公司责任以“未尽义务”为前提。

3. 员工可同时主张工伤赔偿（若符合工伤条件）
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），与公司侵权赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
   关键点：需证明打人行为与工作职责直接相关（如因制止违规操作被打）。

行动建议：

• 立即报警并保留证据（监控、证人、医疗记录等）；
  
• 要求公司协助申请工伤认定；
  
• 根据打人行为性质，向班长或公司主张赔偿（可协商或通过劳动仲裁/诉讼解决）；
  
• 若公司拒不担责，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
  

如有进一步细节（如打人原因、公司态度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。