公司员工被班长殴打，属于违法行为，公司及受害员工应及时采取法律措施维护权益，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据

   • 班长殴打员工的行为涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十三条（殴打他人或故意伤害他人身体），若造成轻伤以上后果，还可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。
     
   • 受害员工应第一时间报警，由公安机关介入调查并固定证据（如伤情鉴定、监控录像、证人证言等）。若公司未及时协助报警，员工可自行拨打110或前往派出所报案。

2. 公司应履行管理责任

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动安全卫生条件或未制止职场暴力，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 公司应立即启动内部调查，核实事件经过，对涉事班长暂停职务并依据规章制度处理（如辞退、移交司法机关）。若公司包庇或拖延处理，可能承担连带赔偿责任。

3. 员工可主张民事赔偿

   • 受害员工可依据《民法典》第一千一百七十九条，向班长及公司（若未尽管理义务）主张医疗费、误工费、护理费等经济损失。
     
   • 若伤情构成伤残，还可主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。建议员工在治疗终结后委托司法鉴定机构评定伤残等级，以确定赔偿范围。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权

   • 若公司以“员工违纪”等理由单方解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）及未休年假工资、加班费等附随权益。
     
   • 若班长行为被认定为职务行为（如以管理名义实施暴力），公司可能需承担雇主责任，员工可直接起诉公司要求赔偿。

行动建议：

• 受害员工应优先就医并保留所有医疗票据，同时向公司人力资源部门书面投诉事件经过。
  
• 若公司未在3日内给出处理方案，或处理结果显失公平，员工可携带劳动合同、报警回执、伤情证据等材料，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
  
• 若伤情严重（如骨折、脑震荡等），建议同步委托律师向法院提起民事侵权诉讼，以最大化维护权益。
  

法律依据：

• 《治安管理处罚法》第四十三条
  
• 《刑法》第二百三十四条
  
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
  
• 《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十一条
  

如有进一步证据材料或具体情节需要分析，可直接向我提供细节，我将结合案情给出针对性建议。