结论前置：针对您增加工作时长但劳动报酬未变的情况，我建议您从以下几个角度来应对，以维护自己的合法权益：首先，与公司协商调整劳动报酬；其次，了解并主张自己的加班工资权益；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

1. 与公司协商调整劳动报酬

   • 协商基础：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其付出的劳动相对应的报酬。因此，当您的工作时长增加时，您有权要求公司相应地调整您的劳动报酬。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司根据您增加的工作时长来调整您的工资或提供其他形式的补偿。同时，您也可以提出具体的调整方案，如按小时计算加班费、增加固定工资等，以便与公司进行更具体的讨论。

2. 了解并主张自己的加班工资权益

   • 加班工资规定：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 主张权益：如果您发现公司未按照上述规定支付您加班工资，您可以向公司提出异议，并要求公司补发加班工资。在主张权益时，您需要保留好相关的加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

3. 通过法律途径解决

   • 劳动争议调解：如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果调解无果，或者您不愿意通过调解解决争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工作时长、劳动报酬相关的所有证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在您主张权益时发挥重要作用。
• 了解法律：为了更好地维护自己的权益，我建议您多了解一些与劳动法相关的知识。这样，在与公司协商或处理劳动争议时，您将更加有底气、有策略。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。