结论：用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，在一般情况下，超出40小时的部分应被视为延长工作时间，但具体是否构成违法加班还需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工作时间的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
分析：
- 法律虽然规定了平均每周工作时间不超过四十四小时，但这并不意味着每周工作44小时就是合法的上限，且无需支付加班费。实际上，法律更强调的是每日工作时间不超过八小时，以及每周平均工作时间不超过四十四小时（在特定条件下可适当延长，但需严格限制）。
- 超出每日八小时或每周四十小时（在未安排补休的情况下）的工作时间，通常应被视为延长工作时间，即加班。
二、加班的认定与补偿
加班的认定：
- 超出法定工作时间的工作即构成加班。在每周工作超过40小时但不超过44小时的情况下，超出40小时的部分应被视为加班。
加班的补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 如果用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情况下的考虑
- 综合计算工时制：如果用人单位实行综合计算工时制，且经劳动行政部门批准，那么在一定周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间的，即使某周或某月的工作时间超过40小时，也不一定构成加班。但这种情况需要严格符合法定条件和程序。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受每日八小时和每周四十小时的限制，因此也不存在加班的问题。但同样需要经劳动行政部门批准。
四、实践中的建议
对于劳动者：
- 保留好工作时间的记录，如考勤表、工作日志等，以便在发生纠纷时提供证据。
- 如果用人单位要求加班但未支付加班费或未安排补休，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班。
- 如果确实需要加班，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。
总结：在一般情况下，用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，超出40小时的部分应被视为延长工作时间（加班），并应依法支付加班费或安排补休。但具体是否构成违法加班还需结合实际情况（如是否实行综合计算工时制或不定时工作制）判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。