结论先行：针对您提出的“工作时间加长但工资却不变”的问题，这很可能涉及用人单位违反劳动法规定的情况。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。具体来说：
工作时间与工资的关系：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付加班费，且加班费的标准有明确规定（平日加班为工资的150%，休息日加班且未安排补休为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%）。
工资支付原则：劳动法还规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、可能的情况分析
针对您的情况，可能存在以下几种情形：
用人单位未支付加班费：如果您的工作时间被延长，但用人单位未按照法律规定支付加班费，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。
用人单位以调休等方式替代加班费：有些用人单位可能会以调休等方式来替代支付加班费，但这种做法并不总是合法的。除非是在休息日加班且后续安排了补休的情况，否则用人单位仍需支付加班费。
劳动合同或规章制度中的不公平条款：如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中存在不公平的条款，如规定延长工作时间不支付加班费等，那么这些条款很可能是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。
三、法律建议
针对上述情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位确实存在违法行为，那么其可能面临以下法律后果：
支付加班费及赔偿金：用人单位需要按照法律规定支付加班费，并可能因违法行为而支付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其业务发展和市场竞争力。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。