用人单位突然通知增加每天工作时长但工资不变，这种做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工作时间规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 如果用人单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并依照法律规定支付加班费。
加班费支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位行为的合法性分析
未经协商增加工作时间：
- 用人单位突然通知增加工作时长，且未与劳动者协商，这违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。
工资不变的情况下增加工作时间：
- 在工资不变的情况下增加工作时间，实际上降低了劳动者的时薪，这同样违反了《劳动法》中关于公平报酬的原则。
三、劳动者的权益与应对措施
权益：
- 劳动者有权拒绝用人单位未经协商的单方面增加工作时间的安排。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间且不支付加班费，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
对劳动者：
- 劳动者如果通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并胜诉，将有权获得相应的加班费和经济补偿。
建议：面对用人单位突然通知增加工作时长但工资不变的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，不要害怕寻求政府部门的帮助或通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。