结论：职工工伤后去另一家具有独立法人的公司上班，并不直接等同于虚假解除劳动合同。是否构成虚假解除劳动合同，需根据具体情况和证据来判断。

分析说明：

1. 虚假解除劳动合同的定义：

   • 虚假解除劳动合同通常指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，存在故意隐瞒、虚构事实或违反法律、法规及劳动合同约定的行为，导致劳动合同的解除并非基于真实、合法的原因。

2. 工伤后去另一家公司上班的情况：

   • 工伤后的权利：职工在工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、停工留薪期等。同时，职工也有权根据自身情况选择是否继续在原单位工作或寻找新的工作机会。
   • 解除劳动合同的合法性：如果职工在工伤后，与原单位协商一致解除了劳动合同，并依法办理了相关手续，那么这种解除是合法的。职工之后去另一家公司上班，是其个人选择，与原单位的解除劳动合同行为无关。
   • 虚假解除的判定：若职工或原单位在解除劳动合同时存在故意隐瞒工伤情况、虚构解除原因等行为，且这些行为导致了劳动合同的非法解除，那么才可能构成虚假解除劳动合同。但仅凭职工工伤后去另一家公司上班这一事实，并不能直接判定为虚假解除。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果构成虚假解除：根据《劳动合同法》等相关法律法规，虚假解除劳动合同可能面临法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
   • 如果不构成虚假解除：职工工伤后去另一家公司上班是其合法权利，原单位无权干涉。同时，职工也应确保与原单位的劳动合同已合法解除，避免产生不必要的法律纠纷。

建议与行动：

• 对于职工：在工伤后，如果考虑去另一家公司上班，应确保与原单位的劳动合同已合法解除，并妥善保管好相关证据。同时，了解新公司的用工政策、劳动合同条款等，确保自身权益不受侵害。
• 对于原单位：在解除与工伤职工的劳动合同时，应遵循法律法规和劳动合同约定，确保解除行为的合法性和正当性。避免因解除行为不当而引发法律纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，虚假解除劳动合同的判定往往需要综合考虑多种因素，包括解除原因、双方行为、证据情况等。因此，在面临类似情况时，建议双方都应咨询专业律师，以便更准确地判断法律性质和后果。

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