结论前置：您目前正在进行逼迫离职和违法辞退的劳动仲裁，这并不影响您后续处理工伤事宜及申请一次性工伤医疗补助金，但需注意工伤保险关系的终止时间点及后续治疗需求。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁与工伤处理的独立性
劳动仲裁主要解决的是您与用人单位之间因逼迫离职和违法辞退产生的争议，而工伤处理则是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，两者在法律上是独立的。因此，劳动仲裁的进行不会影响您后续进行工伤认定、鉴定及申请相关赔偿的权利。
二、一次性工伤医疗补助金的申请条件与后果
申请条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金是工伤职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的医疗保障费用。
- 申请该补助金的前提是您已进行工伤认定和鉴定，并确定了伤残等级。
法律后果：
- 工伤保险关系终止：一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，您的工伤保险关系将终止。这意味着，此后您因该工伤部位产生的医疗费用将不再由工伤保险基金承担。
- 后续治疗费用承担：如您在领取补助金后仍需对该工伤部位进行治疗，相关费用将需由您本人承担。但根据《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处理意见》第六条规定，若您自愿书面申请不领取一次性工伤医疗补助金，则之后治疗该工伤部位的工伤医疗费用等仍可由工伤保险基金按规定支付。
三、劳动仲裁对工伤处理的具体影响
不影响工伤认定与鉴定：
- 劳动仲裁的进行不会影响您进行工伤认定和鉴定的程序。您仍可按照法定程序向相关部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
可能影响赔偿项目的计算：
- 若您在劳动仲裁中获得了违法辞退的赔偿，这并不影响您同时获得工伤赔偿。但需注意，某些赔偿项目（如停工留薪期工资）可能因您已获得其他赔偿而有所调整。具体需根据您的实际情况和当地法规进行判断。
需注意时间节点：
- 您需确保在解除或终止劳动合同时，已充分考虑自身病情及后续治疗需求。若您预计需要后续治疗且治疗费用较高，建议谨慎选择是否领取一次性工伤医疗补助金。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 鉴于劳动仲裁和工伤处理的复杂性，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决相关问题。
保留相关证据：
- 在处理劳动仲裁和工伤事宜时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工伤认定书、鉴定结论、医疗费用票据等），以便在需要时提供证明。
关注当地法规与政策：
- 不同地区对于工伤赔偿和劳动仲裁的规定可能存在差异。因此，在处理相关事宜时，请务必关注当地法规与政策的变化，以确保您的权益得到最大程度的保障。
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