结论：受工伤后走仲裁提离职，对工伤补助的影响需分情况讨论，主要取决于离职时间、工伤认定及伤残等级鉴定情况等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、离职时间对工伤补助的影响

1. 工伤认定前离职：

   • 影响：若在工伤认定前离职，可能会影响工伤认定的程序，因为工伤认定通常需要用人单位的配合，如提供相关证据材料。若离职后用人单位不配合，可能导致工伤认定困难，进而影响工伤补助的获取。
   • 建议：在工伤认定前，尽量保持与用人单位的劳动关系，以便顺利完成工伤认定程序。若确实需要离职，应与用人单位协商好工伤认定相关事宜，确保工伤认定不受影响。

2. 工伤认定后、伤残等级鉴定前离职：

   • 影响：工伤认定后，即使离职，一般仍可享受工伤医疗待遇。但伤残等级鉴定是确定工伤补助金额的重要依据，若在伤残等级鉴定前离职，可能会影响伤残等级鉴定的进行，进而影响工伤补助的金额。
   • 建议：在伤残等级鉴定前，尽量保持与用人单位的劳动关系，以便完成伤残等级鉴定。若确实需要离职，应与用人单位协商好伤残等级鉴定相关事宜，确保鉴定不受影响。

3. 伤残等级鉴定后离职：

   • 影响：伤残等级鉴定后离职，一般不影响工伤补助的获取。因为此时工伤补助的金额已经确定，离职不会改变这一事实。但需注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能与离职时间有关，具体需根据当地法律法规确定。
   • 建议：在伤残等级鉴定后离职，应了解当地法律法规关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付的规定，确保自身权益不受损害。

二、工伤补助的具体内容及离职对其的影响

1. 工伤医疗待遇：

   • 内容：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 离职影响：无论是否离职，只要被认定为工伤，均可享受工伤医疗待遇。但离职后，若需继续治疗，需自行承担部分费用（如交通食宿费等可能不再由用人单位承担），具体需根据当地法律法规和工伤保险政策确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 离职影响：若在停工留薪期内离职，用人单位应支付至离职之日的停工留薪期工资。但离职后，不再享受此待遇。

3. 一次性伤残补助金：

   • 内容：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 离职影响：一次性伤残补助金的支付与离职无关，只要被认定为工伤并评定伤残等级，即可享受此待遇。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 内容：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 离职影响：这两项补助金的支付与离职时间密切相关。一般需在离职时或离职后一定期限内申请支付。具体支付标准和期限需根据当地法律法规确定。

三、法律建议

1. 在离职前完成工伤认定和伤残等级鉴定：以确保工伤补助的金额不受影响。
2. 与用人单位协商好离职相关事宜：包括工伤补助的支付、工伤认定和伤残等级鉴定的配合等。
3. 了解当地法律法规和工伤保险政策：以便在离职时能够正确维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。