工伤提前解除劳动关系，走劳动仲裁是有影响的，且工伤职工有权申请劳动仲裁。下面我详细为您解释：

1. 工伤后的权益：

   • 工伤职工享有一系列特定的权益，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工还可以主张赔偿金。

2. 劳动仲裁的必要性：

   • 当工伤职工和用人单位就工伤待遇、解约补偿等问题产生分歧时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动仲裁是维护工伤职工合法权益的重要途径，通过仲裁可以明确双方的权利义务，解决争议。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 申请仲裁的时效：工伤职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请。
   • 申请内容要明确：在仲裁申请中，需要写明仲裁请求、事实和理由，以便仲裁委进行审理和裁决。

4. 仲裁结果及后续行动：

   • 仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤提前解除劳动关系后，如果双方存在争议，工伤职工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应注意时效和申请内容的明确性，以便仲裁委能够公正、高效地审理和裁决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。