仲裁劳动关系并走工伤流程，对公司确实会产生一定的影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担增加：

   • 工伤赔偿：一旦劳动关系被仲裁确认，且员工被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担员工的工伤赔偿费用。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用可能因工伤等级的不同而有所差异，但总体上会对公司的财务状况造成一定影响。
   • 社保费用补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社会保险，仲裁确认劳动关系后，公司可能还需要为员工补缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这同样会增加公司的经济负担。

2. 管理成本上升：

   • 处理工伤事务：公司需要投入更多的人力和物力来处理工伤事务，包括协助员工进行工伤认定、申请工伤赔偿、与员工协商赔偿事宜等。这些事务的处理不仅需要耗费大量的时间，还可能因为处理不当而引发更多的法律纠纷。
   • 改善劳动条件：为了避免类似工伤事故的再次发生，公司可能需要投入资金改善劳动条件，如更新设备、加强安全培训、完善安全管理制度等。这些措施虽然有助于提升公司的安全生产水平，但也会在一定程度上增加公司的管理成本。

3. 声誉影响：

   • 公众形象受损：如果公司因工伤事故而引发劳动纠纷，并被媒体曝光或在社会上广泛传播，这将对公司的公众形象造成负面影响。公众可能会认为公司不重视员工的安全和健康，从而降低对公司的信任度和好感度。
   • 影响业务合作：声誉受损还可能影响公司与合作伙伴的业务合作。一些合作伙伴可能会因为担心公司的管理水平和信誉问题而选择终止合作或寻找其他合作伙伴，这将对公司的业务发展造成不利影响。

4. 法律风险增加：

   • 面临行政处罚：如果公司在劳动关系存续期间存在违反劳动法律法规的行为，如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等，仲裁确认劳动关系后，公司可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 引发更多劳动纠纷：工伤事故的发生往往容易引发员工对公司的不满和抱怨，如果公司处理不当或态度消极，可能会引发更多的劳动纠纷，如劳动争议仲裁、诉讼等。这些纠纷不仅会增加公司的法律风险，还会耗费公司大量的时间和精力。

针对以上影响，我建议公司采取以下措施来应对：

• 加强安全生产管理：公司应建立健全安全生产管理制度，加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。
• 依法签订劳动合同并缴纳社会保险：公司应依法与员工签订劳动合同，并按照法律法规的规定为员工缴纳社会保险费用，以保障员工的合法权益和降低公司的法律风险。
• 积极处理工伤事务：一旦发生工伤事故，公司应积极协助员工进行工伤认定和申请工伤赔偿，与员工进行友好协商，尽快解决赔偿事宜，以避免引发更多的劳动纠纷和负面影响。

如果公司在处理劳动关系和工伤事务过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。