员工走仲裁对以后通常没有直接的负面影响，但在特定情况下可能会产生一些间接影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、积极影响
维护合法权益：
- 劳动仲裁是劳动者在劳动权益受到侵害时，通过法律途径寻求救济的重要方式。比如，当用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁来追讨欠薪、要求经济补偿等，有效维护自己的合法权益。
增强法律意识：
- 参与劳动仲裁的过程，也是员工学习和了解劳动法律法规的过程。这有助于员工在未来的工作中更加自觉地遵守法律法规，同时当自己的权益再次受到侵害时，能够更迅速、准确地运用法律武器来维护自己。
促进劳动关系和谐（长远视角）：
- 虽然劳动仲裁可能短期内使员工与用人单位的关系紧张，但从长远来看，它促使双方更加重视劳动法律法规的遵守，有助于减少类似纠纷的发生，从而在一定程度上促进劳动关系的和谐稳定。对于员工而言，一个更加规范、公平的劳动环境也有利于其职业发展。
二、潜在间接影响
就业歧视风险（可能性较小）：
- 理论上，存在极个别用人单位可能对有过劳动仲裁经历的求职者持有偏见，认为他们“难缠”或“容易引发纠纷”。但这种歧视行为是非法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施各种就业歧视。如果遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
行业口碑影响（局部且有限）：
- 在某些特定行业或圈子内，如果员工因劳动仲裁而与原雇主产生较大争议，可能会对其在该行业内的口碑产生一定影响。但这种影响通常是局部的、有限的，并且随着时间和新工作经历的积累会逐渐淡化。而且，如果仲裁结果是员工胜诉，这反而可能证明员工是懂得维护自己权益的，对某些重视员工权益的用人单位来说，可能还是一个加分项。
时间与精力成本：
- 劳动仲裁程序包括立案、审理、裁决等多个环节，耗时较长。员工需要投入大量时间和精力准备材料、参与庭审等，这可能对日常生活和工作造成一定影响。比如，可能需要频繁请假去参加仲裁活动，影响工作效率。
与原单位关系紧张：
- 申请仲裁往往意味着员工与用人单位之间的信任破裂，即使仲裁结果有利于员工，双方关系也难以迅速修复。对于希望在原单位继续发展的员工而言，这可能带来职业发展上的尴尬和障碍。比如，可能面临工作环境变差、被孤立、晋升机会减少等情况。
三、如何降低潜在影响
理性对待劳动仲裁：
- 员工应理性看待劳动仲裁，将其视为维护自身权益的正常法律手段，而非负面标签。在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的诉求合理合法。
积极沟通解释：
- 在求职过程中，如果遇到用人单位对劳动仲裁经历表示关注或疑虑，员工可以积极沟通解释，说明仲裁的原因、过程和结果，以消除对方的误解和顾虑。比如，可以强调仲裁是因为用人单位的违法行为导致的，自己是为了维护合法权益才采取的行动。
注重个人能力和业绩：
- 无论是否有过劳动仲裁经历，员工都应注重提升自己的专业能力和工作业绩。这是决定其在职场上能否获得认可和晋升机会的关键因素。一个能力强、业绩好的员工，即使有过劳动仲裁经历，也更容易得到用人单位的青睐。
总结来说，员工走仲裁对以后的影响是多方面的，但总体上积极影响大于潜在间接影响。在决定是否申请劳动仲裁时，员工应全面考虑各方面因素，权衡利弊。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。