结论：在离职申请已写好且工资已结清的情况下，您仍然可以主张加班费，但能否得到支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同与法律规定的角度
   • 加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定。即使您已经写了离职申请且工资已结清，这并不意味着您自动放弃了主张加班费的权利。只要您有充分的证据证明存在加班事实以及用人单位未依法支付加班费，您就有权向用人单位主张。例如，您保存了加班时的考勤记录、工作安排通知、加班完成的工作成果等相关证据，这些都能有力地支持您的主张。
2. 从离职申请内容的角度
   • 如果您在离职申请中明确表示放弃主张加班费等一切权益，那么从法律文书的角度来看，这可能会对您后续主张加班费产生不利影响。但即便如此，如果这种放弃并非您的真实意思表示，而是受到用人单位的胁迫、欺诈等，您仍然可以在法定期限内申请撤销该放弃声明，并继续主张加班费。不过，要证明存在胁迫、欺诈等情况，需要您提供相应的证据，如与用人单位沟通的录音、聊天记录等。
3. 从工资结清情况的角度
   • 工资结清并不等同于加班费也已结清。如果用人单位在结清工资时，未将加班费单独列出并明确支付，或者您有证据表明结清的工资中不包含加班费，那么您依然可以主张。但如果工资结清的凭证（如工资条、转账记录等）中明确显示包含了加班费，且您无法提供相反证据，那么您主张加班费可能会面临较大困难。

建议：如果您打算主张加班费，首先收集好能证明加班事实和未支付加班费的证据。然后，您可以先与用人单位进行协商沟通，看是否能够达成一致解决方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。