离职证明中写到“工资已结清”并不影响员工主张加班费。具体能否要到加班费，需结合实际情况来看。

首先，如果员工与公司协商一致签订的离职协议中，说明了薪资及离职相关款项（包括加班费）已经结清，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么员工事后再申请仲裁索要加班费的，仲裁或法院一般不会支持员工的诉求。

但是，如果存在以下情况，即便离职证明中写到“工资已结清”，员工仍然有可能主张加班费：

1. 协议内容不真实：如果员工在签订离职协议时，对于“工资已结清”的表述存在异议，且该异议是明确且合理的，比如员工在离职原因中明确写明了“没给加班费”，但在员工确认部分却写了“工资、加班费已结清”，这种情况下，协议内容很可能被认定为不真实，员工仍可以主张加班费。

2. 公司未提供支付证据：即便员工在离职协议上签字确认了“工资已结清”，但如果公司在后续仲裁或诉讼中无法提供充分证据证明已经支付了加班费，那么员工的主张仍有可能得到支持。

因此，离职证明中写到“工资已结清”并不能完全排除员工主张加班费的可能性。具体能否主张成功，还需要结合离职协议的具体内容、员工的异议情况、公司的支付证据等多个因素来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。