工资结清证明通常是包括加班工资的，但具体是否包含还需依据证明中的明确条款以及双方的实际约定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资结清证明的法律含义

工资结清证明是雇主与雇员之间就工资支付事宜达成一致并确认无争议的书面文件。它通常涵盖了雇员在特定期间内应得的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资等。这份证明的主要目的是确认双方就工资问题已无纠纷，避免未来可能出现的法律争议。

2. 加班工资是否应包含在内

• 从法律角度讲：加班工资是雇员因超出正常工作时间而应得的额外报酬，属于工资的组成部分。因此，在正常情况下，工资结清证明应当包含加班工资，除非双方有特别约定排除加班工资。
• 从实践角度讲：具体是否包含加班工资，还需看工资结清证明中的明确条款。如果证明中明确列出了加班工资并确认已支付，那么自然无需再额外支付。如果证明中未提及加班工资，或者条款表述模糊，那么可能需要进一步确认或协商。

3. 可能的情况与建议

• 情况一：工资结清证明中明确包含了加班工资，并确认已全额支付。这种情况下，雇员无需再就加班工资提出主张。
• 情况二：工资结清证明中未明确提及加班工资，或者条款表述不清。这种情况下，雇员可以与雇主协商，要求明确加班工资的支付情况。如果协商无果，雇员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 建议：在签署工资结清证明前，雇员应仔细阅读证明内容，确保所有应得的工资（包括加班工资）都已明确列出并确认支付。如有疑问或不确定之处，应及时向雇主或专业律师咨询。

4. 法律后果与风险提示

如果工资结清证明中未包含加班工资，而雇员又未在签署前提出异议，那么未来可能面临难以主张加班工资的风险。因此，雇员在签署前务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工资结清证明在正常情况下应当包含加班工资。但具体是否包含还需依据证明中的明确条款以及双方的实际约定来判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。