工资已结清的情况下，是否还可要求支付加班费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若离职时已明确放弃加班费权益

在离职过程中，如果劳动者与用人单位签订了结算协议，明确工资已结清，并放弃包括加班费在内的相关权益，且该协议不存在显示公平、重大误解、胁迫等可撤销、变更的情形，那么该协议是合法有效的。在此情况下，劳动者再行主张加班费，通常不会得到法院的支持。这是因为诚实信用是民事诉讼的基本原则，劳动者在放弃权利后又反悔提起诉讼，有违这一原则。

举例：肖某在离职前签字确认工资结算完毕，且明确表示与单位无其他任何纠纷。后来，肖某起诉要求原公司支付加班工资，但法院经审理认为，肖某已放弃相关权益，且不存在可撤销、变更的情形，故对其诉讼请求不予支持。

二、若离职时未明确放弃加班费权益，或协议存在可撤销、变更情形

如果劳动者在离职时并未明确放弃加班费权益，或者所签订的结算协议存在显示公平、重大误解、胁迫等可撤销、变更的情形，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付加班费。在此情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例：肖某在离职申请交接表中“员工确认”一栏签字，但认为该栏内容并非其真实意思表示，且两家公司均未提供与肖某就加班费等款项达成的协议及已向肖某支付上述款项的证据。因此，法院认为离职申请交接表中的相关内容与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表示，最终支持了肖某关于加班费的诉讼请求。

三、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，或法定休假日安排劳动者工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果劳动者存在加班情况，且用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。

建议：

1. 劳动者在离职时，应仔细阅读结算协议等相关文件，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通协商。
2. 如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 用人单位在终止或解除劳动合同时，应与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成合法有效的协议，避免利用优势地位迫使劳动者放弃权益。

综上所述，工资已结清的情况下是否还可要求支付加班费，需根据具体情况来判断。如果劳动者在离职时已明确放弃加班费权益，且协议合法有效，那么通常无法再要求支付；如果未明确放弃或协议存在可撤销、变更情形，劳动者仍然有权要求支付。