员工在工厂突发疾病后在家休息好几年，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及是否符合享受相关待遇的条件。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工作时间和工作场所内突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并未涵盖所有在工作时间和工作场所内突发疾病的情况，特别是当疾病并未导致死亡或48小时内未死亡时。
   • 若员工突发疾病后并未在48小时内死亡，且疾病与工作无直接关联（如自身原有疾病突发），则通常不构成工伤。

2. 疾病与工作关联性：

   • 如果员工能证明疾病与工作有直接关联（如长期接触有害物质导致的职业病），则可能构成工伤。但这种情况需要专业的医疗鉴定和证据支持。

二、是否符合享受相关待遇的条件

1. 医疗期与停工留薪期：

   • 即使不构成工伤，员工因疾病需要治疗时，仍可能享受一定的医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，期间员工应享受病假工资或疾病救济费。
   • 若构成工伤，员工则享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 长期休息与赔偿：

   • 若员工因疾病长期休息但未构成工伤：员工主要享受医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及可能的医疗保险待遇。但长期休息（如好几年）可能超出医疗期范围，此时员工可能面临与用人单位的劳动关系处理问题，如解除劳动合同、经济补偿等，而非直接的赔偿问题。
   • 若员工因工伤长期休息：在停工留薪期满后，员工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，则根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但长期休息（如好几年）可能涉及伤残等级的评定和长期待遇的支付问题。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果员工突发疾病后，因病情严重需要长期治疗或康复，且符合一定条件（如构成工伤或享受特定医疗期），则可能获得一定的经济支持或待遇。但这种情况需要具体的医疗鉴定和证据支持。
• 建议：对于员工而言，首先应明确疾病是否与工作有关联，并尽快进行医疗鉴定。同时，与用人单位沟通，了解自身的权益和待遇。若构成工伤或享受特定医疗期，应按照相关规定申请工伤保险待遇或病假工资。若与用人单位存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自身权益。

总结来说，员工在工厂突发疾病后在家休息好几年是否能获得赔偿，取决于是否构成工伤以及是否符合享受相关待遇的条件。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。