用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体数额需根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、违法辞退的定义与赔偿原则
违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为。根据该法，用人单位若违法辞退劳动者，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和原则。
二、经济补偿标准的确定
工作年限的计算：
月工资的界定：
三、赔偿金的计算公式及示例
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但需注意高收入劳动者的计算上限）
示例一：
示例二（高收入劳动者）：
四、特殊情况的处理
在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。此外，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应按照当地最低工资标准来计算。
五、维权建议
劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。
综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。