针对您提出的“如果合同写的是合法解除劳动合同经济补偿是两倍，那被辞退赔偿应该怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、合同约定的合法解除劳动合同经济补偿是两倍的含义
首先，需要明确的是，您提到的合同中“合法解除劳动合同经济补偿是两倍”的约定，实际上是对《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同赔偿金规定的一种特殊表述（在常规法律框架下，合法解除劳动合同通常只需支付经济补偿金，而违法解除才需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿金的两倍）。不过，既然合同中有此约定，我们可以理解为在合同约定的特定情形下（尽管这些情形在法律上可能仍被视为合法解除），用人单位同意支付相当于两倍经济补偿金的赔偿。但更常见的理解是，此约定可能意在强调在某种特定合法解除情况下，用人单位愿意给予劳动者更优厚的补偿，而实际操作中若真涉及违法解除，则仍应按法律规定的双倍赔偿来处理。不过，基于您的问题，我们假设这里的“两倍”是合同对某种解除情形下补偿的特别约定，且我们按此约定来探讨计算方式（若实际为违法解除，则直接按法律规定的双倍赔偿计算）。
二、经济补偿金的基本计算方法
在计算两倍经济补偿金之前，我们需要先了解经济补偿金的基本计算方法：
工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、两倍经济补偿金的计算方法
基于上述经济补偿金的基本计算方法，两倍经济补偿金的计算方法如下：
计算公式：\(两倍经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，根据合同约定（或假设为某种特定合法解除情形下的特别约定），公司应支付的两倍经济补偿金为：\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)
四、特殊情况的考虑
高薪劳动者的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于两倍经济补偿金的计算（若合同约定或实际情形涉及此限制）。
月工资的计算细节：月工资应包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资（不过，对于加班工资是否计入月工资总额，实践中存在争议，具体应根据当地司法实践确定）。
五、法律规定的违法解除劳动合同赔偿金
需要特别强调的是，如果用人单位的解除行为实际上构成了违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行、解除理由不成立等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这与合同中的约定可能是独立的。在此情况下，赔偿金的计算将直接依据法律规定进行，即：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（且需考虑高薪劳动者的限制）。
总结与建议
综上所述，如果合同中约定了合法解除劳动合同经济补偿是两倍，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在被辞退时，您可以按照上述方法计算应得的两倍经济补偿金。然而，如果用人单位的解除行为实际上构成了违法解除，那么您有权要求用人单位按照法律规定的双倍赔偿标准支付赔偿金。在实际操作中，建议您仔细审查合同条款和解除行为的合法性，并在必要时咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。