违法辞退赔偿金在我国是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。下面我将为您详细解释赔偿金的计算方法、相关法律依据以及注意事项。

一、赔偿金的计算方法

1. 确定月工资（经济补偿基数）：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限对应的月数

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2

二、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况处理

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

1. 支付时间：赔偿金应在单位作出辞退决定后的一定期限内支付。如果未按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。
2. 证据保留：劳动者应妥善保留与单位辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录等，以便在维权时使用。
3. 劳动仲裁时效：劳动者要注意劳动仲裁的时效规定，通常为一年。超过时效期限可能会影响维权效果。

五、举例说明

假设小张在某公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么：

1. 确定工作年限：3年零6个月，按4年计算。
2. 计算经济补偿：经济补偿 = 7000元/月 × 4月 = 28000元。
3. 计算赔偿金：赔偿金 = 28000元 × 2 = 56000元。

因此，如果公司违法辞退小张，需支付56000元的赔偿金。

综上所述，违法辞退赔偿金的计算是一个严谨且具体的法律过程。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。