针对您提出的“违法辞退怎么算赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿的计算方法。

首先，我们需要明确赔偿的基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算赔偿金额的基础。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

接下来，我们确定赔偿的年限。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

最后，我们得出赔偿的金额。由于是违法辞退，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，如果劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，那么单位违法辞退时，应支付的赔偿金为：5000元（月平均工资）×4年（工作年限，3年7个月按4年计算）×2（违法辞退的赔偿倍数）= 40000元。

如果您遇到了违法辞退的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。