结论前置：关于“约定辞退违约金，还有2倍违法吗”的问题，这主要取决于用人单位辞退员工的行为是否合法。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若用人单位与劳动者约定的辞退违约金本身不违反法律规定，且辞退行为合法，则无需支付二倍赔偿金。
一、违法辞退与二倍赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 实体违法：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被解除劳动合同；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后，被用人单位解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被用人单位解除劳动合同等。
- 程序违法：如用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，就解除无过失性辞退情形的劳动合同；用人单位在裁员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
计算方法：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 二倍赔偿金：在确定经济补偿数额后，将该数额乘以2，即为用人单位应支付的二倍赔偿金数额。
二、合法辞退与违约金
合法辞退：
- 若用人单位辞退员工的行为合法，如因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付二倍赔偿金。
违约金约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若约定的违约金过高或过低，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
- 需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在约定辞退违约金时，需确保不违反这一规定。
三、实例分析
假设员工小张与某公司签订了劳动合同，并约定了辞退违约金。后因小张严重违反公司规章制度，公司决定辞退小张。在此情况下，由于辞退行为合法，公司无需支付二倍赔偿金。同时，若约定的违约金合法合理，公司可以按照约定要求小张支付违约金；若约定的违约金违反法律规定或过高，公司则无法要求小张支付全部违约金。
四、建议与注意事项
建议：
- 用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己的权益不受侵害。
注意事项：
- 不同地区的法律规定可能存在差异，具体应用时需参考当地的法律法规和司法解释。
- 对于具体的劳动纠纷案件，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，关于“约定辞退违约金，还有2倍违法吗”的问题，关键在于用人单位辞退员工的行为是否合法。若违法辞退，则需支付二倍赔偿金；若合法辞退且违约金约定合法合理，则无需支付二倍赔偿金但可能需支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。