业务经理离职后，一般不建议其直接给对方对账，但在特定条件下可以。以下从不同角度进行分析：
从公司授权与职责范围角度
- 业务经理在职期间，其职责通常包括与客户进行业务往来、签订合同、跟进订单等，对账往往也是其职责的一部分。然而，一旦离职，其与公司之间的劳动关系终止，相应的职责和权限也随之终止。
- 如果公司没有明确授权离职后的业务经理继续代表公司进行对账，那么其进行对账的行为可能构成无权代理，对账结果可能不被公司认可，甚至可能引发法律纠纷。
从对账行为的法律性质角度
- 对账行为通常涉及公司财务信息的披露和确认，属于公司的重要商业活动。离职后的业务经理，除非得到公司的明确授权，否则无权代表公司进行此类活动。
- 如果离职后的业务经理擅自进行对账，并签署了相关文件，可能构成对公司权益的侵害，公司有权要求其承担相应的法律责任。
从实际操作与风险防范角度
- 从实际操作的角度来看，为了避免不必要的法律风险和纠纷，公司应该在对账等重要商业活动中明确授权代表，并确保授权代表具备相应的权限和资质。
- 对于离职后的业务经理，如果公司需要其协助进行对账等工作，应该通过正式的授权文件或协议来明确双方的权利和义务，以确保对账行为的合法性和有效性。
建议：
- 对于公司而言，应该建立健全的授权管理制度，明确各级员工的职责和权限，避免出现无权代理的情况。
- 对于离职后的业务经理而言，如果公司需要其协助进行对账等工作，应该要求公司出具正式的授权文件或协议，并仔细阅读其中的条款和内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果双方在对账过程中出现争议或纠纷，应该及时寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。
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